Frag den Hasen

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Phönix
Uff... Ich kann es einerseits verstehen, dass man Diebstahl am Arbeitsplatz nicht tolerieren möchte. (Ein Arbeitnehmer würde es ja auch nicht mögen, wenn der Chef ihm die Frühstücksbrötchen aus der Tasche klauen würde.) Andererseits ist es nun wirklich albern, Kündigungen auszusprechen, wenn der Firma gar kein Schaden entstanden ist (z.B. bei doofen Maultaschen, die im Müll gelandet wären) oder der Schaden nicht ins Gewicht fällt (wie beim Aufladen des Handys). Gerade wenn man sieht, dass größere Nummern sich viel ausgiebiger bedienen und bei denen dann gesagt wird, dass das zu mickrig wäre, um gefeuert zu werden, ist das einfach nur eine Farce. Eine Bagatellgrenze ist da wohl schon sinnvoll.